اساسنامهٔ اداره پلیس لوس سانتوس

۱.۱اساسنامه اداره پلیس لوس سانتوس (که از این پس LSPD نامیده می‌شود) یک سند قانونی تنظیمی محلی است که پایه‌های سازمان‌دهی، فعالیت‌ها، انضباط خدمتی، حقوق و وظایف کارکنان اداره پلیس لوس سانتوس را تعیین می‌کند.

۱.۲رعایت این اساسنامه برای تمامی کارکنان LSPD، بدون توجه به رتبه، جایگاه یا دپارتمانی که در آن خدمت می‌کنند، الزامی است.

۱.۳اساسنامه فعلی LSPD از زمان انتشار رسمی آن در پرتال رسمی ایالت HIGH لازم‌الاجرا می‌شود.

۱.۴اساسنامه پس از تایید توسط دادستان کل ایالت HIGH، لازم‌الاجرا تلقی می‌شود.

۱.۵نسخه‌های قبلی اساسنامه از لحظه لازم‌الاجرا شدن نسخه جدید، اعتبار خود را از دست می‌دهند.

۱.۶اداره پلیس LSPD در فعالیت‌های خود از موارد زیر پیروی می‌کند: قانون اساسی ایالت HIGH ، قانون "درباره اداره پلیس شهر لوس سانتوس" ایالت HIGH ، قوانین کیفری، اداری و آیین دادرسی فعلی ایالت HIGH ، اساسنامه و اسناد تنظیمی داخلی رئیس LSPD، و سایر قوانین و مقررات ایالت HIGH.

۱.۸هرگونه تلاش برای استفاده، پنهان کردن یا تحریف مقررات اساسنامه به منظور فرار از مسئولیت یا کسب منفعت شخصی ممنوع بوده و موجب مسئولیت انضباطی یا کیفری مطابق با قوانین ایالت HIGH خواهد شد.

۱.۹تصمیمات رئیس LSPD نهایی، لازم‌الاجرا و غیرقابل اعتراض است، مگر اینکه با قوانین جاری ایالت HIGH مغایرت داشته باشد.

۱.۱۰رئیس LSPD این حق را دارد که به طور مستقل حالت کاری، روند تعامل بین واحدها، سیستم ارتقاء، وظایف، برنامه‌ریزی و گزارش‌دهی را تعیین کند. تمامی دستورات داخلی، برنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و مقررات در داخل LSPD دارای اعتبار قانونی و لازم‌الاجرا هستند.

۱.۱۱تمامی کارکنان LSPD موظفند یک بی‌سیم کاری به همراه داشته باشند و بدون توجه به ساعت شبانه‌روز، زمان استراحت یا مرخصی، با فرماندهی در ارتباط باشند. خاموش کردن بی‌سیم یا استفاده از آن برای اهداف شخصی ممنوع است.

سوگندنامه:

"من، [نام]، سوگند یاد می‌کنم که به قانون اساسی و قوانین کشور وفادار و متعهد باشم و به ایالتی که نمایندگی آن را بر عهده دارم وفادار بمانم. سوگند یاد می‌کنم که وظایف خود را به عنوان افسر با بالاترین درجه حرفه‌ای‌گری، وجدان کاری و پاکی انجام دهم. من از جان و مال شهروندان محافظت خواهم کرد، با جرم و جنایت مبارزه نموده و نظم و امنیت را حفظ خواهم کرد. من عدالت را برقرار کرده و وظایف خود را با بی‌طرفی و واقع‌بینی انجام خواهم داد. من با همه مردم صرف‌نظر از نژاد، دین، ملیت یا پایگاه اجتماعی با احترام رفتار خواهم کرد. من خود را وقف خدمت و رفاه جامعه می‌کنم. این سوگند را با درک عمیق از معنا و مسئولیتی که به عنوان افسر بر عهده دارم یاد می‌کنم. من به ایالت HIGH خدمت می‌کنم!"

۲.۱استخدام مطابق با قوانین ایالت HIGH انجام می‌شود.

۲.۲کارکنان LSPD ممکن است به دلایل زیر اخراج شوند:

۲.۳شهروندی که مصاحبه را پشت سر گذاشته اما در لیست سیاه (Blacklist) اداره LSPD قرار دارد، با تصمیم رئیس LSPD فرصت خروج از لیست سیاه را خواهد داشت.

۳.۱اداره LSPD به ۵ سطح سلسله‌مراتبی تقسیم می‌شود:

۳.۱.۱رئیس LSPD [رتبه ۱۵] بالاترین مقام رسمی در LSPD است. تمامی کارکنان و دپارتمان‌های LSPD تحت کنترل او هستند.

۳.۱.۲معاون رئیس [رتبه ۱۴] شخصی است که وظایف رئیس LSPD [رتبه ۱۵] را در غیاب او انجام می‌دهد.

۳.۱.۴سخنگو (Press Secretary) شخصی است که بخشی از کابینه رئیس است و در زمینه روابط عمومی و رسانه‌ها فعالیت می‌کند. او وظیفه شکل‌دهی و حفظ تصویر مثبت از LSPD را بر عهده دارد و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

۳.۱.۵مشاور رئیس شخصی است که در مدیریت دپارتمان کمک می‌کند، اسناد را آماده می‌سازد، جلسات و رویدادها را سازمان‌دهی می‌کند و سایر دستورات رئیس را اجرا می‌نماید. او حق دارد از مقررات اساسنامه منحرف شود و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

۳.۱.۶رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳] شخصی است که کار و فعالیت‌های رسمی دپارتمان محول‌شده را سازمان‌دهی می‌کند و مهارت‌های حرفه‌ای پرسنل را آموزش داده و بهبود می‌بخشد.

۳.۱.۷معاون رئیس دپارتمان [رتبه ۱۲] شخصی است که وظایف رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳] را در غیاب او انجام می‌دهد.

۳.۱.۸بازرس (Inspector) [رتبه ۱۱] شخصی است که مسئول آموزش، تعلیم و ارتقای حرفه‌ای افسران رتبه پایین‌تر دپارتمان خود است.

۳.۲سلسله‌مراتب دپارتمان‌های LSPD:

۳.۳دستورات دفتر رئیس برای همه کارکنان الزامی است. دفتر رئیس این حق را دارد که در صورت نیاز موقعیت و مصالح LSPD، از هنجارهای اساسنامه عبور کند.

۳.۴دستورات مدیریت در داخل دپارتمان برای اجرا الزامی است.

۳.۵در غیاب مدیریت دپارتمان، کارکنان آن موظفند از دستورات مدیریت سایر دپارتمان‌ها اطاعت کنند.

۳.۶مدیریت حق دارد نقل و انتقالات پرسنلی را در داخل دپارتمان خود انجام دهد.

۳.۷انتقال کارکنان با رتبه پایین‌تر از گروهبان سوم (Junior Sergeant) [رتبه ۴] به سایر دپارتمان‌ها ممنوع است.

۳.۸دفتر رئیس و کارکنان OPM حق دارند برای اهداف اداری و رسمی، فیلم دوربین بدنی (Bodycam) را از کارکنان LSPD درخواست کنند.

۳.۹واحد SWAT یک واحد نخبه واکنش سریع ویژه است و منحصراً به دفتر رئیس گزارش می‌دهد.

۳.۱۰واحد DB واحدی است که جرایم مرتکب شده توسط ساختارهای مجرمانه را مستندسازی و بررسی می‌کند و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

۳.۱۱فرکانس رادیویی عمومی LSPD برابر با 101.000 است.

۳.۱۱.۱هر دپارتمان فرکانس رادیویی مخصوص به خود را دارد:

۴.۱آکادمی پلیس یک دوره آموزشی LSPD است که برای آموزش افسران جدید و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای آن‌ها طراحی شده است.

۴.۲شرکت‌کنندگان در آکادمی، افسران جدید LSPD هستند که برنامه آموزشی PA را تکمیل می‌کنند.

۴.۳آموزش در آکادمی معادل دوره آزمایشی (پیمانی) است.

۴.۴دوره آموزشی آکادمی ۵ روز است که طی آن افسر موظف است تمامی دوره‌های آموزشی را گذرانده و امتحانات را با موفقیت پشت سر بگذارد.

۴.۵دپارتمان OPM به عنوان راهنما برای افسرانی که دوره آزمایشی خود را در آکادمی سپری می‌کنند، عمل می‌کند.

۴.۶تکمیل موفقیت‌آمیز آکادمی به معنای دستیابی به رتبه گروهبان سوم (Junior Sergeant) [رتبه ۴] و انتقال به دپارتمان CPD است.

۴.۷تمامی افسران جدیدی که در حال آموزش در آکادمی هستند، مجاز به انجام اقدامات دادرسی و اجرایی به تنهایی نیستند.

۴.۸تمامی اقدامات مربوط به بازداشت و دستگیری باید فقط توسط افسران مجاز LSPD با حداقل رتبه Junior Sergeant [رتبه ۴] انجام شود.

۵.۱روز کاری در LSPD از ساعت ۱۰:۰۰ تا ۲۲:۰۰ ادامه دارد. به درخواست شخصی کارکنان، آن‌ها حق دارند به شیفت شب بروند. شیفت شب از ساعت ۲۲:۰۰ شروع می‌شود و در ساعت ۱۰:۰۰ پایان می‌یابد.

۵.۲کارکنان LSPD حق دارند خارج از این برنامه نیز با رعایت تمامی قوانین و مقررات ایالت HIGH و همچنین هنجارهای اساسنامه فعلی LSPD کار کنند.

۵.۳کارکنان LSPD حق دارند از ۲ نوبت استراحت کاری استفاده کنند که مجموع مدت زمان آن‌ها نمی‌تواند از ۲ ساعت تجاوز کند.

۵.۴در پایان روز کاری و هنگام خروج برای استراحت کاری، کارمند موظف است لباس کار و تجهیزات خود را تحویل دهد.

۵.۵کارمند حق دارد از ۷ روز مرخصی بدون حقوق استفاده کند. در صورتی که او مجبور به غیبت بیش از این مدت باشد، ممکن است با حق بازگشت به کار ظرف مدت ۱۴ روز اخراج شود.

۵.۵.۱حضور در کادر وظیفه در زمان مرخصی بدون حقوق ممنوع است.

۵.۶کارمند در صورتی که حداقل یک هفته کار کرده باشد، حق دارد از ۱ روز مرخصی با حقوق استفاده کند.

۵.۶.۱انجام وظایف رسمی در طول مرخصی با حقوق ممنوع است.

۵.۷حضور در محل کار با دوربین بدنی خراب یا غیرفعال ممنوع است.

۶.۱هر کارمند LSPD موظف است سطح بالایی از انضباط خدمتی، حرفه‌ای‌گری و آبرو LSPD را حفظ کند.

۶.۲مجازات انضباطی باید متناسب با شدت تخلف، عواقب آن و رفتار کارمند پس از ارتکاب تخلف باشد.

۶.۳تصمیم‌گیری در خصوص اعمال مجازات انضباطی توسط دفتر رئیس، تیم مدیریت یا شخص مجاز از دپارتمان OPM بر اساس نتایج بررسی شرایط تخلف اتخاذ می‌شود.

۶.۴دفتر رئیس حق دارد برای هر یک از کارکنان LSPD مجازات انضباطی صادر کند.

۶.۵تیم مدیریت تنها می‌تواند برای پرسنل دپارتمان خود مجازات انضباطی صادر کند.

۶.۶رئیس و معاون دپارتمان OPM این اختیار را دارند که برای کارکنان تمامی دپارتمان‌ها به جز دپارتمان کارآگاهی (DB)، از جمله برای جایگاه رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳]، مجازات انضباطی صادر کنند.

۶.۷پرسنل OPM مجازند تنها برای پرسنل CPD و PA، از جمله جایگاه معاون دپارتمان [رتبه ۱۲]، مجازات انضباطی صادر کنند.

۶.۹وجود یک مجازات انضباطی فعال در قالب توبیخ یا ارزیابی مجدد صلاحیت حرفه‌ای، به طور خودکار کارمند را از دریافت پاداش محروم می‌کند.

۶.۱۰وجود دو توبیخ فعال به طور خودکار ارتقای کارمند را ممنوع می‌کند.

۶.۱۱دفتر رئیس و مدیریت دپارتمان OPM حق دارند در صورت وجود شواهدی مبنی بر بی‌گناهی، ناچیز بودن تخلف یا در صورت اولین تخلف، مجازات انضباطی را ببخشند.

۶.۱۲مدیریت حق دارد ارزیابی مجدد صلاحیت حرفه‌ای را برای کارکنان فاقد صلاحیت دپارتمان خود تعیین کند.

۶.۱۳وجود توبیخ فعال به طور خودکار انتقال کارمند به سایر دپارتمان‌ها را تا زمانی که اثر آن کار رفع نشود، ممنوع می‌کند.

۶.۱۴وجود وضعیت ارزیابی مجدد صلاحیت به طور خودکار انتقال کارمند به سایر دپارتمان‌ها را تا زمان قبولی موفقیت‌آمیز در ارزیابی ممنوع می‌کند.

۶.۱۵برخورد تبعیض‌آمیز و مغرضانه با کارکنان هنگام اعمال مجازات انضباطی ممنوع است.

۷.۱انضباط در LSPD با اعمال انواع مجازات‌های انضباطی زیر حفظ می‌شود: توبیخ (Reprimand) / ارزیابی مجدد (Recertification) / تنزل رتبه (Demotion) / اخراج (Dismissal) / لیست سیاه (Blacklist).

۷.۲.۱توبیخ با انجام دادن یک فعالیت مشخص رفع می‌شود. ۴۸ ساعت زمان برای رفع آن داده می‌شود.

۷.۲.۲در صورت عدم رفع توبیخ در زمان تعیین‌شده، توبیخ دیگری اعمال می‌شود.

۷.۲.۳در صورت دریافت دو توبیخ، ارزیابی مجدد (Recertification) تعیین می‌شود.

۷.۲.۴در صورت دریافت سه توبیخ یا عدم قبولی در ارزیابی مجدد، کارمند به طور خودکار اخراج شده و به لیست سیاه LSPD اضافه می‌شود.

۷.۲.۵تعلیق از خدمت: در صورت اعمال مجازات در قالب ارزیابی مجدد، کارمند ممکن است توسط دفتر رئیس از خدمت معلق شود.

۷.۳در برخی موارد، مدت زمان رفع توبیخ ممکن است توسط دفتر رئیس تمدید شود.

۷.۴روش‌های رفع توبیخ:

۷.۵دفتر رئیس یا کارکنان دپارتمان OPM هنگام صدور توبیخ، یکی از گزینه‌های رفع آن را مشخص می‌کنند.

۸.۱نادیده گرفتن دستورات دفتر رئیس، کادر مدیریت و مقررات داخلی دپارتمان‌ها ممنوع است.

۸.۲نشان دادن برخورد مغرضانه و سوگیری توسط کارمند LSPD نسبت به شهروندان ایالت HIGH ممنوع است.

۸.۳غیبت از کار بدون مرخصی یا استراحت ممنوع است.

۸.۴نقض کد لباس (Dress Code) دپارتمان خود ممنوع است.

۸.۵نقض هنجارهای منشور اخلاقی ممنوع است.

۸.۶نشان دادن برتری خود نسبت به شهروندان و کارکنان سایر ارگان‌های دولتی ممنوع است.

۸.۷رفتار غیرمحترمانه با شهروندان ایالتی ممنوع است.

۸.۸استفاده از ناوگان خودرویی LSPD برای اهداف شخصی ممنوع است.

۸.۹درخواست ارتقاء یا پاداش ممنوع است.

۸.۱۰ایستادن بی‌هدف در قلمرو LSPD در طول ساعات کاری ممنوع است.

۸.۱۱نقض سلسله‌مراتب و فرمانبرداری در ارتباط با دفتر رئیس / مدیریت / پرسنل ارشد ممنوع است.

۸.۱۲رفتار با بی‌احترامی و تحقیر نسبت به افسران دارای رتبه یا جایگاه بالاتر ممنوع است.

۸.۱۳ایجاد درگیری و تنش در داخل ساختار ممنوع است.

۸.۱۴شرط‌بندی و بازی‌های قمار / بازدید از اماکن تفریحی در طول ساعات کاری ممنوع است.

۸.۱۵نگهداری و تصاحب اموالی که در جریان انجام وظایف رسمی به دست آمده‌اند ممنوع است.

۸.۱۶پر کردن انبار LSPD با جلیقه‌های ضدگلوله‌ای که دوام (Strength) آن‌ها کمتر از ۸۰٪ است ممنوع است.

۸.۱۷گمراه کردن کادر مدیریت و دفتر رئیس ممنوع است.

۸.۱۸استفاده از بی‌سیم کاری و/یا بی‌سیم دپارتمان برای اهدافی غیر از موارد تعیین‌شده ممنوع است.

۸.۱۹تنها کارکنان LSPD با رتبه گروهبان سوم Junior Sergeant [رتبه ۴] به بالا مجاز به انجام اقدامات دادرسی و اجرایی هستند.

۸.۲۰انجام نادرست و یا عدم انجام وظایف رسمی و دستورات دفتر رئیس / مدیریت.

۸.۲۱پایان دادن یک‌جانبه به روابط کاری با LSPD در حین یا پس از اتمام دوره آموزشی ممنوع است.

۹.۱صف‌آرایی (تجمع نیروها) رویدادی است که به منظور جمع شدن برای مناسبت‌ها و عملیات‌های ویژه، بررسی وضعیت پرسنل، اهدای مشوق‌ها و همچنین انجام کارهای سازمانی و آموزشی برگزار می‌شود.

۹.۲حضور در تجمع برای تمامی کارکنانی که در شیفت کاری هستند الزامی است، مگر اینکه با دستور مدیریت یا قانون مربوطه خلاف آن مشخص شده باشد.

۹.۲.۱غیبت کارمند در تجمع تنها در صورت وجود دلایل موجه که حضور او را غیرممکن می‌سازد مجاز است.

۹.۲.۲دلایل موجه شامل موارد زیر است:

۹.۲.۳در صورت عدم امکان حضور در تجمع، کارمند موظف است این موضوع را از طریق کانال‌های ارتباطی داخلی گزارش دهد.

۹.۳مسئولیت سازمان‌دهی و حفظ نظم در طول تجمع بر عهده افسری است که به عنوان مقام ارشد تجمع یا رئیس دپارتمان منصوب شده است.

۹.۴کارکنان از قبل و از طریق کانال‌های ارتباطی داخلی درباره برگزاری تجمع مطلع می‌شوند.

۹.۵در طول تجمع انجام اقدامات زیر ممنوع است:

۹.۵.۱فریاد زدن، رقصیدن، تولید صداهای بلند، پخش موسیقی.

۹.۵.۲ترک تجمع بدون اجازه.

۹.۵.۳خارج کردن تلفن همراه و سایر تجهیزات فنی، استفاده از هرگونه بی‌سیم.

۹.۵.۴نادیده گرفتن وقایع اطراف و حواس‌پرتی.

۹.۵.۵صحبت کردن در حین سخنرانی یا صحبت مدیریت / دفتر رئیس.

۹.۵.۶هرگونه حرکت دست در طول تجمع ممنوع است.

۹.۵.۷دخالت در تجمع دپارتمان دیگر ممنوع است.

۱۰.۱هر کارمند شخصاً مسئول صحت و به‌موقع بودن گزارش‌های خود است.

۱۰.۲فرم گزارش‌دهی توسط دفتر رئیس و مدیریت هر دپارتمان تایید می‌شود.

۱۰.۳نقض فاحش مقررات گزارش‌دهی ممنوع است.

۱۰.۴حذف گزارش‌ها یا ویرایش آن‌ها پس از تایید بدون دلیل موجه ممنوع است.

۱۰.۵استفاده مجدد از مدارک و اثبات کارهای انجام‌شده قبلی برای گزارش جدید ممنوع است.

۱۰.۶مطالبه و اصرار برای بررسی گزارش‌ها جهت ارتقاء ممنوع است.

۱۰.۷هر کارمندی که گزارشی را برای ارتقاء ثبت کرده است، باید مدارک کار انجام شده را تا ۷۲ ساعت نگه دارد و در صورت درخواست دفتر رئیس ارائه دهد.

۱۰.۸مدیریت دپارتمان‌ها و دپارتمان OPM بر اجرای گزارش‌دهی توسط زیردستان نظارت می‌کنند.

۱۰.۹ارائه گزارش هفتگی برای دریافت پاداش برای مدیریت الزامی است.

۱۰.۱۰گزارش‌های پاداش حداکثر تا ساعت ۱۲:۰۰ هر پنجشنبه ارائه می‌شوند.

۱۰.۱۱بررسی هرگونه گزارش منحصراً در طول شیفت کاری روز انجام می‌شود.