اساسنامهٔ اداره کلانتری شهرستان بلین

1.1اساسنامه اداره کلانتری شهرستان بلین یک سند حقوقی و مقرراتی داخلی است که فعالیت‌های اداره کلانتری شهرستان بلین (که از این پس BCSD نامیده می‌شود) را تنظیم می‌کند.

1.2این اساسنامه برای تمامی کارمندان اداره کلانتری بدون استثنا الزامی است و آگاهی و اجرای آن اجباری می‌باشد.

1.3اساسنامه فعلی BCSD از زمان انتشار در پرتال سرور به اجرا گذاشته می‌شود.

1.4سازمان BCSD در فعالیت‌های خود از قوانین جاری ایالت و همچنین مقررات داخلی و دستورات دپارتمان‌ها پیروی می‌کند.

1.5حق ویرایش اساسنامه منحصراً در اختیار مدیران سرور می‌باشد.

1.6اگر در ماده‌ای از اساسنامه نوع تنبیه انضباطی مشخص نشده باشد، Senior Staff در BCSD بنا به تشخیص خود، تنبیه را از میان موارد موجود در بخش ششم، ماده 6.1 این اساسنامه انتخاب می‌کنند.

تبصره: افسران ارشد (Senior Officers) در BCSD کسانی محسوب می‌شوند که دارای رتبه 11 یا بالاتر باشند.

1.7تصمیم کلانتر (BCSD Sheriff) نهایی است و قابل تجدیدنظر نیست، مگر اینکه با قوانین جاری ایالت مغایرت داشته باشد.

استثنا: تصمیمات دادستان کل ، معاونان وی و یا دیوان عالی کشور.

1.8کلانتر و معاونان وی حق دارند به طور مستقل حالت کاری دپارتمان‌های داخل سازمان را تعیین کرده و وظایف هر یک از دپارتمان‌ها را انجام دهند.

تبصره: سیستم ارتقا، وظایف، و برنامه‌های روزانه و هفتگی دپارتمان‌ها.

1.9تمامی کارمندان BCSD موظفند صرف‌نظر از انجام وظایف رسمی، زمان استراحت یا مرخصی، بیسیم کاری دپارتمان خود را همراه داشته باشند.

1.11استفاده و یا مخفی کردن خلأهای قانونی در اساسنامه BCSD به منظور فرار از مجازات ممنوع بوده و طبق قوانین جاری ایالت قابل مجازات است.

1.12تفسیر تحت‌اللفظی مقررات بدون در نظر گرفتن محتوا و کاربرد آن‌ها نیز خلأ قانونی محسوب می‌شود.

1.13تمامی کارمندان BCSD موظفند مافوق‌های خود را بشناسند و طبق قانون عمل کنند.

سوگندنامه:

"من، [نام]، سوگند یاد می‌کنم که به قانون اساسی و قوانین کشور وفادار و متعهد باشم و به ایالتی که نمایندگی آن را بر عهده دارم وفادار بمانم. سوگند یاد می‌کنم که وظایف خود را به عنوان افسر با بالاترین درجه حرفه‌ای‌گری، وجدان کاری و پاکی انجام دهم. من از جان و مال شهروندان محافظت خواهم کرد، با جرم و جنایت مبارزه نموده و نظم و امنیت را حفظ خواهم کرد. من عدالت را برقرار کرده و وظایف خود را با بی‌طرفی و واقع‌بینی انجام خواهم داد. من با همه مردم صرف‌نظر از نژاد، دین، ملیت یا پایگاه اجتماعی با احترام رفتار خواهم کرد. من خود را وقف خدمت و رفاه جامعه می‌کنم. این سوگند را با درک عمیق از معنا و مسئولیتی که به عنوان افسر بر عهده دارم یاد می‌کنم. من به ایالت HIGH خدمت می‌کنم!"

دپارتمان‌ها (Departments):

تیم اصلی کلانتر (Main Team Sheriff - MTS)

مربیان آکادمی کلانتری (Sheriff Academy Instructors - SAI)

اداره آگاهی و کارآگاهی (Detective Bureau - DB)

واحد سگ‌های پلیس (Canine Unit - K9)

اداره ویژه اجرایی و تاکتیکی (Special Enforcement Bureau - SEB)

دیویژن گشت ویژه (Special Patrol Division - SPD)

آکادمی کلانتری (Sheriff Academy - SA)

تبصره: دپارتمان‌ها به ترتیب سلسله‌مراتب خدمتی آن‌ها فهرست شده‌اند.

3.1کلانتر (Sheriff - Rank 15): بالاترین مقام مسئول. مدیریت عمومی، استراتژی، نمایندگی.

3.2معاون کلانتر (Deputy Sheriff - Rank 14): انجام وظایف Sheriff در غیاب وی. کنترل فعالیت‌های عملیاتی، بررسی گزارش‌ها.

3.3رئیس دپارتمان (Head of Department - Rank 13): رئیس دپارتمان (مدیریت پرسنل، انضباط). رئیس SEB مسئول عملیات‌های تاکتیکی است.

4.1جانشین دپارتمان (Deputy of Department - Rank 12): جانشین رئیس دپارتمان، هماهنگ‌کننده فعالیت‌ها.

4.2مربی یا افسر آموزش (Instructor / Training Officer - Rank 11): مسئول تحویل تجهیزات، مهمات، سازماندهی آموزش‌ها. در SEB مسئول آموزش تاکتیکی (Tactical Training)، در SAI مسئول آموزش کارآموزان (Cadet Training) است.

5.1دپارتمان SAI (Sheriff Academy Instructors)

5.1.1نظارت داخلی و آموزش حرفه‌ای را ترکیب می‌کند.

5.1.2وظایف اصلی:

آموزش اولیه کارآموزان

امتحانات تعیین سطح ، صدور گواهی ، ارزیابی مجدد (Recertification)

نظارت بر انضباط کاری

تحقیقات داخلی

نیروی ذخیره ، پذیرش ، اخراج

مستندسازی اداری

5.1.3رئیس SAI توسط Sheriff / Deputy منصوب می‌شود.

5.1.4مسئولیت انضباطی طبق ماده 6.2.

5.1.6ممکن است هنگام انجام وظایف رسمی از حضور در صف (Formations) معاف شوند.

5.2دپارتمان SA (Sheriff Academy)

5.2.1فقط شامل دانشجوی دانشکده افسری می‌شود.

5.2.2وضعیت و وظایف Cadet:

شرکت در کلاس‌های SAI

تکمیل دوره آموزش در آکادمی برای کسب رتبه Junior Sergeant

گشت‌زنی مستقل بدون حضور یک افسر (Rank 4+) ممنوع است.

حداکثر مدت زمان تحصیل کارآموز 7 روز است، در غیر این صورت اخراج خواهد شد.

استثنا: ادامه آموزش در SA به دلایل موجه.

5.2.4مدیریت آموزش - دپارتمان SAI.

5.2.5هنگام ارسال گزارش برای ارتقا (Promotion)، کارآموز حتماً باید آزمون مقدماتی را قبول شود.

5.2.6حداکثر تعداد تلاش برای قبولی در امتحان در هر گزارش 3 بار است.

5.3دپارتمان SEB (Special Enforcement Bureau)

5.3.1شامل واحد های واکنش سریع (Rapid Response Unit)، عملیات‌های تاکتیکی (Tactical Operations) است.

5.3.2وظایف: ضد ترور (Anti-Terror)، نجات گروگان (Hostage Rescue)، هجوم (Assaults)، پشتیبانی نظامی (Force Support)، آموزش (Training).

5.3.3مسئولیت انضباطی طبق ماده 6.2.

5.3.4بخش SEB می‌تواند وظایف SPD را انجام دهد.

5.3.6گزارش‌دهی به Sheriff و معاونان وی.

5.4دیویژن SPD (Special Patrol Division)

5.4.1دیویژن اصلی گشت‌زنی.

5.4.2وظایف: گشت‌زنی در Blaine County، پاسخ به فراخوان‌ها (Calls)، کنترل ترافیک (Traffic)، گزارش‌ها (Reports)، عملیات‌های ویژه (Special operations)، مبارزه با شکار غیرمجاز (Counter-Poaching).

5.4.3رئیس SPD به Sheriff گزارش‌دهی می کند.

5.5دپارتمان DB (Detective Bureau)

5.5.1فعالیت‌های عملیاتی، بازرسی، تحقیقاتی و محرمانه را برعهده دارد.

5.5.2می‌توانند از حضور در صف (Formations) معاف شوند.

تبصره: در صورت کمبود نیروی عملیاتی، موظف به خدمت بوده و مانند سایر کارمندان مجازات می‌شوند.

5.5.3خودمختار است و زیرمجموعه واحدهای داخلی نمی‌باشد.

5.5.4انضباط - منحصراً توسط مدیریت دپارتمان یا DB.

5.5.5یونیفرم - لباس شخصی/ غیرنظامی (پس از تأیید).

5.5.7وظایف: بازجویی‌ها ، نفوذ ، کنترل خریدها ، جذب نیرو.

5.5.8طبق بروکراسی اداری موجود، افراد درگیر را احضار و به دفتر کلانتری تحویل می دهند. درخواست و دریافت مدارک، گواهی‌ها و داده‌های دوربین‌های ویدئویی.

5.5.9اطلاعات مربوط به واحد DB اسرار دولتی است. هویت افسران این واحد، مدارک، وسایل شخصی یا هرگونه داده شناسایی آن‌ها اکیداً طبقه بندی‌شده و محرمانه (Classified) است. افسران DB این حق را دارند که هنگام انجام وظایف رسمی و در ساعات غیرکاری برای حفظ اطلاعات خود، از وسایلی استفاده کنند که شناسایی فرد را غیرممکن می‌سازد.

5.6واحد K9 (Canine Unit)

5.6.1کنترل قاچاق مواد مخدر در ایالت.

5.6.2انجام خریدهای صوری مواد مخدر برای اهداف بازرسی و تحقیقاتی.

5.6.4تنظیم پرونده‌های جنایی مربوط به خریدهای صوری، بازجویی‌ها و بازداشت‌ها.

5.6.5کار با سگ‌های خدمتی (Service dogs).

5.6.6انضباط - منحصراً توسط مدیریت دپارتمان یا K9.

6.1انواع تنبیهات:

توبیخ شفاهی

توبیخ کتبی / شدید

ارزیابی مجدد (Recertification)

تنزل رتبه

اخراج

6.2اشخاص دارای حق اعمال تنبیه:

کلانتر (Sheriff)

معاون کلانتر (Deputy Sheriff)

روسای دپارتمان‌ها و معاونان آن‌ها

6.3دپارتمان SAI حق اعمال تنبیه انضباطی روی تمامی کارمندان به جز مدیریت (Management)، معاونان روسای دپارتمان‌ها و کارمندان DB را دارد.

6.4در صورت عدم قبولی در ارزیابی مجدد (Recertification)، کارمند به طور موقت به رتبه دانشجوی ارشد (Senior Cadet) تنزل می‌یابد.

6.5حداکثر تعداد تنبیهات: 2 توبیخ شفاهی تبدیل به 1 توبیخ کتبی می‌شود؛ 2 توبیخ کتبی موجب تنزل رتبه همراه با تسویه و پرداخت جرایم تنبیهی می‌گردد.

6.6جریمه توبیخ باید ظرف 24 ساعت پرداخت شود:

توبیخ شفاهی - 40,000 دلار به Faction safe.

توبیخ کتبی - 80,000 دلار به Faction safe.

پرداخت معادل آن به صورت First aid kits مجاز است.

تبصره: مدیریت و دپارتمان SAI می‌توانند به تشخیص خود، به جای تنزل رتبه یا اخراج، مجازاتی را به صورت دو برابر شده اعمال کنند.

6.7در صورت وجود توبیخ‌های پرداخت‌نشده، اخراج امکان‌پذیر نیست.

7.1استفاده غیرتوجیه‌پذیر از دستبند.

مجازات: توبیخ شدید.

7.2استفاده از الفاظ رکیک ، تحریک ، دامن زدن به نزاع و درگیری.

مجازات: توبیخ شدید.

7.3نداشتن بیسیم یا دوربین روی لباس (Body camera).

توضیح: تعویض باتری‌های Body camera هر 3 ساعت یک‌بار الزامی است.

مجازات: توبیخ شدید.

7.4مصرف مشروبات الکلی در زمان خدمت (On duty).

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.5استفاده و یا همراه داشتن مواد مخدر.

مجازات: اخراج و مجازات کیفری.

7.6فروش تجهیزات.

مجازات: اخراج و مجازات کیفری.

7.7رسیدگی به امور شخصی در ساعات کاری.

استثنا: استراحت / تعطیلات یا مرخصی تأییدشده.

مجازات: توبیخ شدید.

7.8وارد کردن هرگونه آسیب به همکاران یا استفاده از شوکر علیه آنان.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

7.9استفاده از وسایل نقلیه سازمانی برای اهداف شخصی.

مجازات: توبیخ شدید.

7.10استفاده از وسیله نقلیه شخصی در ساعات کاری.

مجازات: توبیخ شدید.

7.11پارک کردن وسیله نقلیه شخصی در مناطق ممنوعه یا نامشخص.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.12فعالیت‌های غیرقانونی.

مجازات: اخراج با مجازات کیفری.

7.13استفاده از سلاح بدون وجود تهدید یا ضرورت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.14نداشتن یونیفرم / یونیفرم نادرست. استثناها: استراحت یا تایید مافوق.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.15گشت‌زنی کارآموزان (Cadets) بدون حضور کارمندی با رتبه Officer یا بالاتر ممنوع است.

مجازات: توبیخ شدید.

7.16آسیب رساندن به اموال خصوصی یا دولتی بدون دلیل موجه.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.17تحقیر شأن و یا شخصیت افراد بازداشت‌شده.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.18ماندن در وضعیت کارآموز (Cadet) به مدت بیش از 7 روز بدون دریافت گواهی (Certification).

مجازات: اخراج.

7.19رفتار نامناسب.

مجازات: توبیخ لفظی/ توبیخ شدید ، ارزیابی مجدد ، تنزل رتبه ، اخراج.

7.20حضور در بازداشتگاه موقت (ITT) بدون ضرورت.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.21ایجاد درگیری و فتنه.

مجازات: اخراج.

7.22فریب دادن مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.23استفاده غیرضروری از وسایل حمل و نقل سازمانی.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.24بی‌پاسخ گذاشتن بیسیم به مدت بیش از 5 دقیقه.

مجازات: توبیخ لفظی / توبیخ شدید.

7.25عدم حضور در صف (Formation) بدون دلیل موجه.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.26ترک پست یا محل خدمت بدون اجازه.

مجازات: توبیخ شدید.

7.27بی‌احترامی به مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید.

7.28انحراف از اخلاق حرفه‌ای.

مجازات: توبیخ لفظی/ توبیخ شدید.

7.29عدم پیروی از دستورات مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

7.30نقض قوانین فکشن یا ایالت.

مجازات: اخراج / اخراج به همراه مجازات کیفری یا مجازات از سوی ادمین های سرور.

7.31افشای اطلاعات اداری مشمول قانون اسرار دولتی و رسمی که در طول خدمت به دست آمده است.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

7.32فشار بر کارآموزان (Cadets)، تحقیر شأن و شخصیت آنان.

مجازات: توبیخ شدید / ارزیابی مجدد.

7.33برگزاری آزمون مجدد زودتر از 4 ساعت نسبت به آزمون قبلی ممنوع است.

استثنا: تصمیم دپارتمان مدیریت.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.34استفاده از وظایف شغلی خود برای منافع شخصی.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

7.35حضور افراد غیرمجاز در زمان امتحان کارآموز.

مجازات: توبیخ لفظی.

7.36سوءاستفاده از اختیارات.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج / اخراج به همراه مجازات کیفری.

7.37نقض قوانین گزارش‌نویسی.

مجازات: توبیخ شدید.

7.38عدم همراه داشتن بیسیم در طول عملیات ویژه (Special operation).

مجازات: توبیخ شدید.

7.39استفاده از هرگونه تجهیزات ویژه توسط کارمندان با رتبه "Intern" و "Cadet".

مجازات: توبیخ شدید.

تبصره 1: توبیخ برای فراهم‌آورنده و تحویل‌دهنده تجهیزات ویژه صادر خواهد شد.

تبصره 2: تجهیزات ویژه‌ای که از هر طریق دیگری به دست آمده باشند ممکن است منجر به بازرسی رسمی شوند.

7.40حذف، ویرایش یا تغییر دادن گزارش‌های تأییدشده یا ردشده ممنوع است.

مجازات: توبیخ شدید.

7.41هرگونه تکدی‌گری و زیاده‌خواهی ممنوع است.

تبصره: زیاده خواهی برای ارتقا رنک ، سلاح یا مهمات، درخواست مکرر مرخصی یا استراحت و غیره.

مجازات: توبیخ لفظی / توبیخ شدید.

8.1برخورد مسئولانه با تجهیزات یک الزام اجباری است.

8.2کارمند BCSD موظف است قبل از تعویض لباس، وضعیت تجهیزات را بررسی کند.

8.3سلاح باید سالم، پر و روی ضامن باشد.

8.4کارمند BCSD مسئولیت کامل اموال تحویل داده شده را بر عهده دارد.

8.5رها کردن تجهیزات بدون مراقب، انتقال آن به دیگران یا استفاده از آن برای اهدافی غیر از هدف تعیین‌شده ممنوع است.

8.6تحویل و توزیع سلاح منحصراً توسط افراد مجاز انجام می‌شود.

8.7محل دریافت سلاح در نزدیکی ITT و مجاور Locker room قرار دارد.

8.8مسئولیت تحویل و توزیع بر عهده کارکنان ارشد / مدیریت است.

9.1رعایت قوانین ارتباطات بیسیمی الزامی است.

9.2بیسیم باید سالم بوده و همیشه در زمان خدمت (On duty) روشن باشد.

9.3استفاده از کدهای ۱۰ (Ten codes) و کدهای موقعیت (Situation codes) مجاز است.

9.4در طول ارتباطات بیسیمی، ایجاد نویز و ارائه اطلاعات غیرضروری که مربوط به انجام وظایف رسمی نیست ممنوع است.

9.5موج‌های تأییدشده: موج BCSD برابر با 105.000 و موج ارگان های دولتی برابر با 301.000 است.

10.1شیفت کاری در روزهای کاری هفته 10:00 تا 22:00.

10.1.1شیفت شب: 22:00 تا 10:00.

10.2شیفت کاری در روزهای تعطیل 11:00 تا 23:00.

10.2.1شیفت شب: 23:00 تا 11:00.

10.3کارمند موظف است با اولین درخواست مدیریت در ساعات غیرکاری حضور یابد.

10.4افسر ایستگاه (Station officer) موظف است 24 ساعت شبانه‌روز درخواست‌های شهروندان را در ایستگاه BCSD بپذیرد.

10.5محل‌های استراحت: Break room / Locker room

10.6کارمند موظف است قبل از شروع استراحت، گزارش مربوطه را بنویسد.

10.8زمان استراحت: از 30 دقیقه تا 2 ساعت.

10.9مرخصی - تا 7 روز.

11.1کارمند موظف است طبق دستور افسر ارشد در محل صف (Formation site) حضور یابد.

11.2جایگاه خود را در صف (Formation) بداند، سریع و بدون هیاهو وارد صف شود.

11.3در صف، بدون اجازه صحبت نکند، سکوت کامل را رعایت نماید؛ به دستورات و فرمان‌ها کاملاً دقیق باشد.

11.5نگه داشتن سلاح در دست‌ها در داخل صف ممنوع است.

11.6ترک صف فقط با اجازه مقام ارشد حاضر در صف مجاز است.

11.7قطع کردن صحبت مقام ارشد ممنوع است.

11.8کارمند موظف است ظاهر و مدل موی مرتب داشته باشد؛ لباس فرم را مرتب کند، تجهیزات را به درستی بپوشد و تنظیم کند و به همکار خود در رفع نواقص مشاهده‌شده کمک کند.

12.1تعامل با جمعیت غیرنظامی

12.1.1کارمند BCSD موظف است صرف‌نظر از وضعیت نژادی، اجتماعی یا هر وضعیت دیگری، در ارتباط با شهروندان ادب، احترام و حرفه‌ای‌گری نشان دهد.

12.1.2قبل از صدور جریمه (Fine) یا انجام بازداشت ، کارمند موظف است توضیحات لازم را به شهروند ارائه دهد، شامل:

به طور واضح علت توقف یا بازداشت را بیان کند.

توضیح دهد چه تخلفی صورت گرفته است.

در صورت لزوم، حقوق فرد بازداشت‌شده را توضیح دهد.

متن حقوقی:

(شما حق دارید سکوت کنید. هر آنچه بگویید می‌تواند بر علیه شما در دادگاه استفاده شود. شما حق دارید تا 5 دقیقه تماس تلفنی داشته باشید. شما حق داشتن وکیل را دارید. اگر توانایی مالی برای استخدام وکیل ندارید، یک وکیل توسط دولت برای شما تعیین خواهد شد. آیا این حقوق را متوجه شدید؟)

12.1.3هرگونه برتری‌جویی، تحقیر، تمسخر یا اقدامات تحریک‌آمیز نسبت به بازداشت‌شدگان یا شاهدان ممنوع است.

12.1.4کارمند موظف است به درخواست‌های شهروندان پاسخ داده و در حد اختیارات خود کمک‌رسانی کند.

12.2تعامل با سایر ارگان‌های دولتی

12.2.1تعامل با FIB:

کارمندان BCSD موظفند با ماموران FIB در تحقیقات مربوط به جرایم فدرال همکاری کنند.

در صحنه حادثه‌ای که چند ارگان حضور دارند، ارشدیت طبق مقررات تعامل ارگان‌های دولتی تعیین می‌شود (به طور کلی، FIB در پرونده‌های دارای اهمیت فدرال اولویت بالاتری دارد).

12.2.2تعامل با EMS:

کارمندان BCSD موظفند امنیت پرسنل پزشکی را هنگام انجام وظایفشان در صحنه حادثه تأمین کنند.

پرسنل پزشکی دسترسی بدون مانع به مصدومان دارند. افسران باید بدون ایجاد مانع در ارائه کمک‌های پزشکی، شرایط را تسهیل کنند.

12.2.3تعامل با خبرنگاران:

نمایندگان مطبوعات حق دارند رویدادهای در حال وقوع در مکان‌های عمومی را ضبط کنند، مشروط بر اینکه مزاحم کار افسران نشوند و تهدید امنیتی ایجاد نکنند.

ممانعت از کار خبرنگاران بدون دلیل موجه ممنوع است (به عنوان مثال، اگر آن‌ها در روند اجرای یک Special Operation اختلال ایجاد کنند).

12.2.4در صورت بروز شرایط مناقشه‌برانگیز بین نمایندگان ساختارهای مختلف، کارمندان BCSD موظفند مؤدبانه و حرفه‌ای رفتار کرده و در صورت لزوم برای حل اختلاف، از مدیریت و مافوق خود درخواست راهنمایی کنند.

13.1هر کارمند BCSD موظف است هنگام خدمت، یک کیف اصلی کمک‌های اولیه (First aid kit) همراه داشته باشد.

13.2ارائه کمک‌های اولیه:

کارمند موظف است پس از هر حادثه‌ای که منجر به جراحت شده است به خود، همکار یا یک شهروند کمک‌های اولیه ارائه دهد.

13.4کارمند موظف است در صورت جراحات شدید که خودش قادر به پایدار کردن وضعیت نیست، یا در صورتی که مصدوم بیهوش است، با اورژانس (EMS) تماس بگیرد.

13.5نادیده گرفتن سلامتی خود یا همکاران و امتناع از ارائه کمک بدون دلیل موجه، تخلف انضباطی محسوب می‌شود.

مجازات: توبیخ شدید.